上市公司管理層創業精神需要更加看重
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現代社會日新月異，商機往往稍縱即逝。如果擁有一種新型熱銷商品的公司不繼續推陳出新的話，它會發現其銷售量在兩三年內就開始下跌。大多數新產品、新服務以及新發明都來自那些年輕、渴望成功、創新性強并且管理層具有企業家精神的中小型公司。絕非偶然的是，這些小型的上市或未上市的公司，不僅發展速度更快，而且創造了美國80%~90%的新工作崗位。它們很多都屬于服務、科技或信息產業，而美國未來的巨大發展很可能就要依靠這些產業了。20世紀八九十年代，有很多低市值的創新型公司收益持續增長，并最終發展成為資本總額較高的股票，微軟、思科系統和甲骨文正是其中的佼佼者。
如果某一歷史非常悠久的大型公司推出一個重要的新產品，它并不會帶來股價的大幅上漲，因為該產品可能只占這家公司總銷售量和收益的很小一部分，它就如同水桶中的一滴水那樣微不足道。